就職氷河期世代です。
理系だったから苦労はせず学校推薦制度で就職はできました。
あれから約30年。
途中会社を辞めて大学院へ寄り道し，屋久島でのガイドにはならず
また平サラリーマンを続けてきました。意味のない作文と図表に飽きました。
俺が偉かったら，会議資料なんて完全自動化させるけどな。
窓際族のおかげで海外も８０か国行けたしそこそこ海外登山もできてるけど。
そろそろもういいや。
日本に足りないこと
�＾里た佑離灰皀鵐札鵐垢�ない（哲学とか分類学）を部下に作らせること
�▲襦璽覯修�へたくそ。基本ルールは体系と型です。
��人を入れ替えない（ソリャ不正するわ）
�ご袷瓦淵侫蹇璽船磧璽�DOW工程表をかけない
�タ�字そのものに意味はなくあんたの決断次第をわかってない
�β人誉�がない
�Щ伝伐修�へたくそすぎて笑える
�┝�形図で完璧な組み合わせをかけない
��ファシリテータ能力が低い
��馬鹿にでもできるその通りやればできる再現性のある手順書が量産できない
��会議のためのわけのわからない謎ルール（規定として定義できていない）がごろごろ
言ってしまえば組織デザインがデジタル化に追いついてないのです。
短く言えばデータの３S（整理・整頓・しつけ）
実は，しつけが一番重要だと思う。
分類額と体系的整理とロジカルなルールさえあれば基本自動化は
今のデジタルソフトとハードなら安く早くできるけど。。。
ものごと完全自動化する意味はありません。
セミオートマでいいのです９７％自動化し残り数パーセントは
手動処理がたぶん一番安上がり。
「馬鹿になって当たり前のことをちゃんとやる」人を評価しない
社会は衰退するよねぇ。
まっほんと自分（組織の）のしたいを定義化できないのだもの
困ったもんだ・
会社から完全に引退する前にすることリスト
１）体のメンテナンス
２）体重を５７�圓妨把蠅垢襪海�
３）趣味と語学スキルの習得
４）体力を３０台前半まで戻すこと。
５）やりたいことリストと大まかな工程表と実施計画の作成
６）貨幣経済から離脱する仕組み（屋久島開拓）
最後はサイコロ投げてエイやですが。ｗｗ
恒例の両親の様子も見ながら判断しなきゃですけど
ほんと上（バブル以前）世代と若手はいいよな。
なんであんな評価されるのだろうか。
人のスキル使うなら金払え。
と最近上司にはっきり言ってます。
いい子ちゃんはやめました
もう，能力提供義務（職位的に）は満たしてますから・・・・
頭のいい出世した人たちで余裕でできますよ。
優秀なんでしょうから・・・・。
私会社の昇進試験浮かれないあほなんで。
日本語読解嫌いだし
ほんと決められない判断できない人たち多いな。
私は自動化処理技術もう飽きちゃったんで。
簡単だしね。
実は資料なんていらないのだよ
金と人と物があればチンチロリンでも会社はうまく動く。
人が働きやすいようにルールを作るのにな。
定年まではあと１０年あるけどそんなに働く気はない。
意味のない作文に生産性はないから。。。
いつ引退しようかな。あと数年は頑張るか・・・準備できてないや
物事は段取りが重要です。
おしまい
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