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その中でも、仕事してりゃ嫌でも目にする機会が多いのは『パワハラ』なわけですが
休日に部下を遊びに誘ったり、食事に誘ったりするのも場合によってはパワハラになる時代。
そんなじゃ気軽に飲みに誘うこともできないねなんて会話、結構耳にしますよね。
その一方で
いやいや、コミュニケーション大事だよ？
一緒にお酒飲んだり食事することで人間関係深めてチームワークを高めるのも大事よ。
人との繋がりを拒んでしまったら、孤立しちゃってむしろ仕事やりづらくなっちゃうでしょ？
と、言いたい気持ちもよくわかります。
皆さんこの問題、どう思われますか？
あくまでも私の所感ですが
この手の話ってシンプルに距離感を測り間違えてるケースが多いような気がします。
親密度が全然足りてないのに誘っちゃってるみたいな。
そりゃ好きでもない人のためにプライベートの時間割くのは誰だって嫌ですよ。
そこにコミュニケーションだ、チームワークだ、あまつさえお前の為だなどといった
もっともらしい大義名分を乗っけて強要したらそれは正真正銘のパワハラなわけで。
そもそも普段から社内でこまめに対話して関係深めていさえすれば問題ない話で
付け焼刃のお付き合いなんて本来は必要ないんですよね。
お酒とか食事とか『特別な場』を使って親密度高めたい気持ちはわからんでもないですが
本質的には相手が喜んだり楽しんだりしてくれるのが大前提ですから
今はむしろそういう『場』は忌避される傾向の方が強い気がします。
結局のところ、行きたいから行くのであって
どちらか一方がつまらんとか嫌だとか思ってる時点で成立させちゃならん案件なわけで。
相手の意向無視して独りよがりにやったら何やってもダメなんでしょうね。
誘うなら誘うで、徹底的に楽しんで帰ってもらうくらいのホスピタリティが必要だと思います。
例え部下が相手でも、お得意様の重役を接待するような心意気で臨むのが礼儀でしょう。
と、前置きが長くなりましたが…
先日部下を誘って野球観戦行ってきましたｗｗ
めっちゃ楽しんで帰った（と思う）のでパワハラじゃない（と信じていますｗ）
彼は元々野球好きで、西武ライオンズのファン
本拠地行きたいけど遠いのでなかなか踏ん切りがつかないってのも知っていたので
『チケット取るけど行くか？』と言ったら『是非』とのことで妻と私と3人で行ってきました。
この短期間で二度目のベルーナドームｗｗ
現地では私と妻は日ハム側の外野席から
部下の方はライオンズ側のバックネット裏席からそれぞれ観戦してました。
まぁ西武勝ったので、楽しい初本拠地観戦だったのではないでしょうか、クッソｗｗ
さすがにチケット代はおごりじゃないし交通費も折半ですが、往復の運転は私。
帰宅したのは1時半でまぁまぁしんどかったですが、楽しんでくれたみたいで良かったです♪
ということで
お互い楽しけりゃ何でもアリだし
最低限相手を尊重してれば『パワハラ』なんて言われることもないのかな〜と思います。
人間関係全てに言えることですが
徹頭徹尾相手の立場に立っているか否かが重要なんでしょうね。
だいぶ涼しくなってきましたね。
本編の方ですが（笑）、人様なんて何を感じて考えているかほんと分からないですよーｗ
上司と部下の間柄なんて、なんだかんだ少なからず・・・。
なんて脅してみたりして（笑）
コメントありがとうございます(*'▽')
この日のベルーナも滅茶苦茶涼しくて快適でした♪
ぶっちゃけ実際の本音なんてわかんないですからね〜(;´Д｀)
よって（と思う）（信じていますｗ）ですｗｗ
まぁでも普段は家にこもってゲームしてて、親父さんからも外出ろって言われてる奴なので
良い経験にはなったと思いますよ( *´艸｀)
私は上司から個人的に誘われた事は有りません
でも、同僚とは数回、遊びに行った事があります(それぞれ別の人、そして別の場所)
お互い、行きたい場所や興味が一致してのお出かけでした
そうじゃなきゃ、あっきーさんの言う通りパワハラか嫌がらせですよね😅
コメントありがとうございます(*'▽')
上司からだとどうしても圧（パワー）が加わってしまうので、実際のところは誘うの難しいです。
私も昭和生まれなので『飲み連れてってやる、行くぞ』みたいなのを経てきてますが
今の時代には合わんのだろうな〜と思いますね(;´Д｀)
結局楽しくなきゃ行く意味ないですから
仕事の関係性を円滑に、みたいな企画はやっぱその目的から存在自体が歪だと思います。
その人は仕事やら家庭の事情やらでなかなか山に行かれず。
対してこちらは独身。自分の時間は自由に使える身。
それが悔しいのか私に対して何かとマウントを取ろうとします。
その上司から何度も一緒に山へ行こうと誘われましたが、またマウントを取ろうとする下心が見え見えなので、私は一切相手にせず。
その人は最後は「一人で山に行って何が楽しいんだ！」とブチ切れてました。
あんなめんどくさい上司、他にもいるのかな？(((*≧艸≦)ﾌﾟﾌﾟｯ
コメントありがとうございます(*'▽')
実際にお会いしたことない人を悪し様に言うのは気が引けるのですが
典型的な自己中パワハラ気質の方ですね(;'∀')
てかナチュラルにマウント取ってくる方って厄介ですよね
まぁ自分もことによると無意識にやってしまっているのかもしれないので何とも言えませんが…
私は過去にスーパーパワハラ経営者に当たってしまったことがありまして…
その時まぁ色々あってうつ病になったり転職したりしてるのですが
そういうのもあって、パワハラとかにはちょっと敏感ではありますね(;´Д｀)
色々と当時のエピソード思い出してきたので、またどっかで日記のネタにするかもｗｗ
ハラスメント全盛期？でちょっとうんざり気味😮💨なにかあれば、「え？コレってハラスメント？」みたいな風潮ですよね💦
良いのか悪いのか。
暴力的なハラスメントやセクハラは絶対にダメだけど、ハラスメントを意識するあまり、通常のお付き合いや交流まで出来なくなるのは残念な気もします。
ウチの会社は、度々その手の研修をしているせいもあるのか、付かず離れず的な社内の人間関係かなとみてます。
飲み会とかに誘われてもメンバーに自分のイヤなタイプが居れば不参加で、それをグダグダ言われる事も無し（裏では何か言われてるかもだけど）。
私は職場で年上の部類なので、若い男子にちょっかい出して、セクハラだと思われないようにしなきゃ！って気をつけてます笑
コメントありがとうございます(*'▽')
昨年だったかな？ハラスメント関連は企業に対して対策が義務付けられましたからね〜
企業としては研修なり何らかのアクションが必須となりましたね。
目に見える形のハラスメントはわかりやすくて良いのですが（良くはないがｗ）
主観に依るものなので線引きが難しいため、対応が過剰気味になるのは致し方ないのかなと。
何でもかんでもハラスメントくっつけてわけのわからん言葉を生み出す風潮は個人的に好きではありませんが、嫌なら嫌と言えて、同調圧力が薄まって断れる環境自体は健全なのかな？と思います。
人それぞれ居心地の良い距離感が違う以上
一律に同じ距離感を会社が強制するのはやはり違うと思うので。
まぁそういう人って多少浮いちゃうんですけど、それを浮かないようにするのが本来の企業の役目だと思っていますし、それが本来のハラスメント対策だと思います(*^^*)
パワハラもセクハラも詰まるところ
誘われた側が誘った側に対して嫌悪感を持っているかどうかで決まっちゃうのでは？
でも今の時代、プライベートなお誘いは減る方向でしょうね
あ、相手がイヤじゃなかったら問題無いと思うけど
いかんのはイヤだけど我慢して付き合ってくれる人かな
イヤならイヤと自由に言える社風でないといけないと思う
ウチの会社では会社の行事と称してゴルフコンペをやってますが
いやいや来てる人もいる訳ですよ
その人達のお顔を拝見してると「うわ、楽しくないんやろなあ・・」って思ってしまう
あれはパワハラ案件
コメントありがとうございます(*'▽')
まぁ実質そうだと思いますよ、セクハラの方はまたちょっと別問題のような気もしますがｗ
逆に言えばそういうタイプの方は、仕事の中で常日頃から嫌悪感を抱かれるような行動をしているから、何かの拍子に『パワハラ』という名目でやり玉に挙げられてしまうのだと思いますけど。
お誘いに関しては『いや、遠慮しときます』と気軽に言えない関係性で誘ってしまうこと自体がパワハラの入り口だと思いますね。
やはり誘う側の配慮は最大限必要なように思います。
うちの場合、会社の行事は基本就業時間内にやってますよ。
会社主催の懇親会なんかも基本それ。
まぁおそらく今後はそういう対応がスタンダードになっていく時代な気がします。
ぶっちゃけ私が社会人になりたての頃とあまりに世論が違うので戸惑いこそしますが(;´Д｀)
私の場合、叱咤激励か、教育的指導なのか、はたまた恨みつらみの恩返しなのかはわかりませんが、いまでも承服できていない案件があります。
長いこと生きていれば、人それぞれ、いろいろとありますね。
コメントありがとうございます(*'▽')
返事遅くなり申し訳ありません。
人生の中で、仕事している時間ってかなり長いですし
関わる人を自分で選ぶことが出来ないから、運の要素もかなり強いですよね(;´Д｀)
私も正直嫌な思いした時期結構長いですが、まぁ今楽しくやれてるんで良いかなと♪
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