ハラスメントの線引き

以前 、躾と虐待についての……線引き……の日記に上げましたが、

今回は、どこまでかハラスメントかの…線引き…を考えて見ました。
ハラスメントには
★パワーハラスメント
★セクシャルハラスメント
★モラハラスメント
とかの、色々な嫌がらせが有りますよね！

例えば、
会社内での 忘年会とか新年度等の飲み会で、上司が 飲み会に 無理やり誘うのは、パワハラに当たるとか

宴会での食材の皿ヘの取り分けは、女子がやるべきと言いきるのは、セクハラに当たります。

また、業務をスムーズに進める方法の指導を強めに言い方も、よりけりですが、双方にとられる時がありますね！


「バカ野郎」「アホ」「のろま」「能無し」「給料泥棒」とかの言い方は、完璧なパワハラですかね！

でも、
★仕事の失敗の罰として、サービス残業を強要する
★仕事に必要な指導や育成を促すために難しい仕事を部下に行うこと
は、パワーハラスメントではないとか😳

思わず、「何度教えたら、分かるんだ！」と語気を強く言ったとしても、パワハラではありません。

しかし、「何度教えたら、分かるんだ！この能無しが！だから、お前はダメなんだ！」と、延々と長時間人前で怒鳴り散らせば、パワハラと言われても仕方がないと思います。


また、次のようにルールを破れば、叱ってもパワハラには当たらないとか。

★決められた段取りを飛ばして、失敗し叱られた
★命に係わる現場で安全管理を怠り、危険を感じた上司に腕を掴まれた
★報告するよう言われていたのに、報告しないまま帰宅して叱られた。

とか、色々と 言い方によりけり、パワハラと取られるかは、言われる方に問題が有り、自分が悪かったと反省をするか？しないか？で、取られ方が有ると思います。


いやいや〜〜
でも、昨日は 怒鳴って仕舞いました🥵
今の会社に入って まだ、二年足らずの新人の自分ですけど〜〜😅
自分より 長く勤めて居る方に、

😡何！とろとろ動いて居るんだ！😡

と、言って仕舞いました🥵
その方は、自分から率先して動かないし！仕事を指示しなければ動かないし人😡

…馬の耳に念仏…的な方🥵

余りにも、忙しい時に、
ボケっと、していたので、ついつい 言葉が出て仕舞いました😅←反省！


この言葉を再度 心に入れて！
★社員は、仲間です。
★そして、一人の人間です。
………だって人間だもの………